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die welt der arbeit verändert sich – und zwar immer schneller.
Wo Veränderungen vor zwanzig Jahren noch Zeit hatten, sich „wie von allein“ in Unternehmen zu etablieren, folgen heute neue Tools auf neue Prozesse auf teilweise tägliche Updates. Die Veränderung ist dabei nicht nur technologisch, sondern geht in unserer modernen, hybriden Arbeitswelt eng einher mit kulturellen Veränderungen.
Werden wir bei diesem stetigen Wandel allein gelassen, fühlen wir uns schnell überfordert und verunsichert. Wir sind unzufrieden und lehnen weitere Veränderungen ab. Deshalb ist es wichtig, dass Veränderung begleitet wird und dass eine Schnittstelle geschaffen wird, die sowohl das technische Know-how, als auch das Verständnis für die Bedürfnisse der einzelnen Kolleg:innen mitbringt.
Hier kann unser Change & Adoption Management helfen.
die welt der arbeit verändert sich – und zwar immer schneller.
Wo Veränderungen vor zwanzig Jahren noch Zeit hatten, sich „wie von allein“ in Unternehmen zu etablieren, folgen heute neue Tools auf neue Prozesse auf teilweise tägliche Updates. Die Veränderung ist dabei nicht nur technologisch, sondern geht in unserer modernen, hybriden Arbeitswelt eng einher mit kulturellen Veränderungen.
Werden wir bei diesem stetigen Wandel allein gelassen, fühlen wir uns schnell überfordert und verunsichert. Wir sind unzufrieden und lehnen weitere Veränderungen ab. Deshalb ist es wichtig, dass Veränderung begleitet wird und dass eine Schnittstelle geschaffen wird, die sowohl das technische Know-how, als auch das Verständnis für die Bedürfnisse der einzelnen Kolleg:innen mitbringt.
Hier kann unser Change & Adoption Management helfen.
veränderung bedeutet immer ein „raus aus der komfort zone“.
dabei müssen mitarbeiter:innen individuell unterstützt werden, um sie nicht abzuhängen.
Mit Change Management sind wir in der Lage, die Veränderungen in Unternehmen, ob in Prozessen, technologisch oder kulturell, zu begleiten und dabei zu unterstützen, diese langfristig erfolgreich umzusetzen. Das Ziel von unserer Change Begleitung ist es, Widerstände und Unsicherheiten bei den Mitarbeiter:innen zu minimieren. Wir ermöglichen Unternehmen dadurch, sich an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen, Innovationen voranzutreiben und Wettbewerbsvorteile zu erlangen.
Durch effektives Change Management können Unternehmen die Akzeptanz und Zusammenarbeit der Mitarbeiter:innen fördern, den Erfolg von Veränderungsinitiativen sicherstellen und eine positive Unternehmenskultur schaffen, die Veränderung unterstützt.
technologische veränderung muss nicht nur akzeptiert werden, die nutzer:innen müssen die veränderung auch mitgehen können.
Technologische Veränderungen gehen oft mit einer besonderen Herausforderung einher. Die zukünftigen Nutzer:innen müssen nicht nur die grundsätzliche Veränderung akzeptieren, sondern auch dazu befähigt werden, die neuen Technologien zu nutzen.
Dafür braucht es intensive Betreuung und Weiterbildung der Anwender:innen. Eine technologische Veränderung ist nur dann erfolgreich und lohnt sich für ein Unternehmen, wenn die neue Technik auch aktiv und regelmäßig genutzt wird.
Hier unterstützt eine gute User Adoption. Sie ermöglicht eine bessere Nutzung von Funktionen, verbesserte Produktivität und höhere Zufriedenheit der Nutzer:innen. Durch gezielte Schulungen, breit gesteuerte Informationen und kontinuierlichen Support kann die Akzeptanz und die Nutzung gesteigert werden.
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